亞馬遜面試準備

亞馬遜廣告招募人員的 10 個重要提示

您是否正在準備亞馬遜面試? 無論您對亞馬遜廣告的廣告技術、創意角色或銷售職位感興趣,我們的人才招募 (TA) 團隊隨時為您提供幫助!

人員

無論您尋求什麼職位,都可以幫助我們重新構想廣告的未來。

了解我們在亞馬遜廣告的工作內容,以及背後努力付出的團隊成員。

如何為亞馬遜面試做準備

準備亞馬遜面試時,需要著重幾個關鍵領域:了解亞馬遜領導力守則、掌握 STAR 方法(情境、任務、行動、結果)來回答問題,以及對我們在亞馬遜廣告的工作保持好奇心。

在本文中,我們的五位經驗豐富的招募人員(擁有超過 30 年在亞馬遜招募頂尖人才的經驗)分享如何在面試流程的每個階段脫穎而出的建議。

無論您申請的是哪個職位,這些實用的技巧都能幫助您展現成為未來亞馬遜員工的潛力。

招募專家給您的 10 亞馬遜面試必備技巧

  • 撰寫一份有效的履歷。
    專注於科學職位招募的資深招募專員 Josh Wilhelm 建議提供一到兩頁之內的簡潔履歷,並著重於過去五年的工作經驗。他說:「把您的履歷當作面試官可以參考的『精華片段』」,並強調具體的數據點與成就遠比制式的職責描述更重要。
  • 了解亞馬遜領導力守則。
    Josh 接著說:「在面試前,先了解亞馬遜領導力守則,並熟悉亞馬遜的文化與流程,包括我們的反向工作法理念。」「您也應該進一步了解亞馬遜廣告網站上關於這個組織的工作內容,並研究一下您即將會面的面試官。」
  • 了解 Bar Raiser(標準提升者)的角色。
    設計職位招募的資深客戶主管 Annika Cheever 建議,應徵者應該了解亞馬遜 Bar Raiser 的角色,這是一位客觀的面試官,確保亞馬遜的招募標準得以維持。她對應徵者說:「請注意,Bar Raiser 可能並不來自與您相同的行業。尤其是當您談到技術概念時,請準備更深入地說明。」
  • 掌握亞馬遜面試的 STAR 方法。
    在亞馬遜,我們會透過行為面試問題來評估應徵者是否符合亞馬遜領導力守則。STAR 方法是回答這些問題的首選方式。Annika 建議您事先整理一份文件,列出八到九個來自過去工作經驗的強而有力的案例。「使用 STAR 方法撰寫每個故事,並對應到特定的領導力守則。有些故事可能會符合多項守則,這完全沒問題。」
  • 提供詳細的答案。
    資深人才招募策略師 Lindsey Morris 提醒應徵者在回答問題時不要過於籠統。她補充說:「請務必使用『我』而不是『我們』來陳述,並具體說明您在所描述專案中的個人貢獻。我們希望了解的是您本人以及您的成就。」
  • 在面試中使用數據和指標。
    「在亞馬遜,我們超愛數據!」來自英國、專門招募業務職位的資深招募人員 Greg Ogle-Royffe 說道。「要具體說明,同時強調您所做工作的範疇以及帶來的影響。透過具體的數據,您可以為面試官清楚描繪出您所達成的成果。」
  • 汲取多元經驗。
    人工通用智慧團隊的招募人員 Dipsha Ghatak 鼓勵應徵者分享來自人生不同階段的經歷。她說:「我們正在尋找能為亞馬遜帶來多元經驗的人才。」「過往職位、大學專案,甚至是求學時期的例子,都能展現您能力的廣度。不要只侷限於目前的工作經歷來作答。」
  • 分享您的成長時刻。
    Josh 表示,亞馬遜樂於了解應徵者過往的失敗經驗。他建議:「別害怕談論您曾面對的挑戰,以及這些經驗如何促進您的成長。在亞馬遜,失敗是被允許的,重點是從中學習並持續進步。」 Lindsey 補充說,亞馬遜重視那些能在面試中「坦率自我批判並反思」的應徵者。她建議:「不要害怕談到那些如果重來一次,您會選擇不同做法的情境。」
  • 展現好奇心。
    在亞馬遜,我們希望聘用對工作充滿熱情的人。Greg 建議應徵者「預先準備一些有深度的問題,針對這個職位和組織提出提問;這能展現您對這個機會和亞馬遜的真正動機。」 Greg 指出,每一場面試都會預留時間讓應徵者提問: 「這是您反過來面試亞馬遜,了解這份工作是否適合您的機會。」
  • 在技術面試中提出策略性的問題。
    在亞馬遜的技術面試中,提出釐清性問題不僅能展現您的解決問題能力,也能確保您著重於正確的重點。Lindsey 建議:「把面試官當成您的顧客其實是個不錯的方法。先完整蒐集資訊、問清楚細節,再開始作答,這樣能避免偏離面試官想聽的方向。」

最後,Lindsey 給應徵者一個額外的小建議: 「試著在面試前吃根香蕉! 它能穩定釋放能量,對於忙碌的一天特別有幫助。」

面試 準備 常見問題

亞馬遜面試流程是什麼樣的?

歡迎參閱我們的面試流程指南,了解申請亞馬遜廣告職位時的逐步面試流程。

如何為亞馬遜面試做準備?

本文將說明如何為面試做準備,包括深入了解亞馬遜領導力守則,以及如何使用 STAR 方法回答問題。

面試需要準備多久?

這完全取決於個人,不過我們鼓勵您預留充足的準備時間,好讓自己在面試過程中更有自信。本文也提供了一些來自招募經理的實用面試準備建議

我應該為亞馬遜面試需要準備多少個例子?

由於所有應徵者都會根據亞馬遜的領導力守則來評估,一個不錯的準備方式是回顧自己過去如何實踐這些守則。雖然您不會在面試中被針對每一條守則評估,但建議您準備盡可能多的相關例子。

亞馬遜的面試通常多長時間?

每位應徵者的面試體驗都會因職位不同而略有差異,但您通常會與數位亞馬遜員工會面(大約 2 到 7 位)。他們可能是主管、團隊成員,或來自相關團隊的利害關係人。其中一位面試官也會是 Bar Raiser。每場面試通常會進行 45 分鐘到 1 小時左右。進一步瞭解現場面試中可以預期的內容。

我該如何準備亞馬遜的技術面試?

您的招募團隊會協助您為技術面試做準備。您還可以在 HAQM.jobs 的面試準備頁面找到更多有關軟體開發人員面試內容的資訊。