Förbered dig inför HAQM-intervjun
10 viktiga tips från rekryterare på HAQM Ads
Håller du på att förbereda dig inför en HAQM-intervju? Vårt Talent Acquisition-team (TA-team) finns här för att hjälpa dig, oavsett om du är intresserad av annonseringsteknik, kreativa roller eller säljpositioner hos HAQM Ads.
Hjälp oss att tänka nytt om annonseringens framtid, oavsett vilken roll du söker.
Läs mer om vårt arbete på HAQM Ads och människorna bakom det.
Hur förbereder man sig inför en HAQM-intervju?
Att förbereda sig inför en HAQM-intervju kräver att man fokuserar på flera viktiga områden: att lära sig HAQMs principer för ledarskap, att förstå metoden STAR (Situation, Task, Action, Result) som ett sätt att svara på frågor och att vara nyfiken på vårt arbete på HAQM Ads.
I den här artikeln delar fem av våra mest erfarna rekryterare – med över 30 års kombinerad erfarenhet av att anställa topptalanger på HAQM –med sig av sina råd om hur man sticker ut i varje steg av intervjuprocessen.
Oavsett vilken roll du söker kommer de här praktiska tipsen hjälpa dig att visa upp din potential som en framtida HAQMian.
10 viktiga tips inför en HAQM-intervju från rekryteringsexperter
- Skapa ett effektivt CV.
Josh Wilhelm, en senior rekryterare som specialiserat sig på vetenskapliga tjänster, rekommenderar ett kortfattat CV på en eller två sidor med fokus på arbetserfarenhet under de senaste fem åren. ”Tänk på ditt CV som att det innehåller ”höjdpunkter” som de som intervjuar kan hänvisa till”, säger han och betonar vikten av specifika datapunkter och prestationer framför generiska jobbeskrivningar. - Läs mer om HAQMs principer för ledarskap.
”Innan din intervju bör du skapa dig en förståelse för HAQMs principer för ledarskap och HAQMs kultur och processer, inklusive vår Working Backwards-filosofi”, fortsätter Josh. ”Du bör också lära dig mer om organisationens arbete på HAQM Ads-webbplatsen och göra efterforskningar om de människor du ska träffa.” - Förstå Bar Raisers roll.
Annika Cheever, senior Client Lead för designrekrytering, råder kandidater att ta sig tid att förstå HAQM Bar Raisers roll. Bar Raiser är en objektiv intervjuare som hjälper till att säkerställa HAQMs anställningsstandarder. Hon säger till kandidater: ”Ha i åtanke att din Bar Raiser kanske inte kommer från samma bransch som du. Var beredd att förklara lite djupare, särskilt när du pratar om tekniska koncept.” - Behärska STAR-metoden inför HAQM-intervjun.
På HAQM ställer vi beteenderelaterad intervjufrågor för att utvärdera kandidater mot HAQMs principer för ledarskap. STAR-metoden är det sättet som föredras när de här frågorna besvaras. Annika rekommenderar att man skapar ett dokument med åtta eller nio starka exempel från tidigare arbetslivserfarenhet. ”Formatera det du vill säga med hjälp av STAR-metoden och koppla erfarenheterna till specifika principer för ledarskap. Vissa berättelser kan överlappa med flera principer, och det är helt okej.” - Ge detaljerade svar.
Lindsey Morris, senior TA-strateg, varnar för att svara på frågor på ett för opersonligt sätt. Hon tillägger: ”Det är viktigt att prata från ett ”jag”-perspektiv snarare än ett ”vi”-perspektiv och ge specifika detaljer om vad du personligen bidragit med till projektet du beskriver. Vi vill höra om dig och dina prestationer.” - Använd data och nyckeltal i din intervju.
”På HAQM älskar vi data!” säger den Storbritannien-baserade seniora rekryteraren Greg Ogle-Royffe, som rekryterar säljare. ”Var specifik. Lyft fram både omfattningen och inverkan av det arbete du har gjort. Genom datapunkter kan du måla upp en riktigt tydlig bild för de som intervjuar om de resultat du kunde driva.” - Lyft fram många olika erfarenheter.
Dipsha Ghatak, rekryterare i Artificial General Intelligence-teamet, uppmuntrar kandidater att dela med sig av exempel från olika stadier i livet. ”Vi letar efter människor som tar med sig olika erfarenheter till HAQM”, säger hon. ”Exempel från tidigare roller, universitetsprojekt eller till och med från grundskolan kan visa på bredd när det gäller dina förmågor. Begränsa inte dig själv till att bara prata om din nuvarande roll.” - Berätta om ögonblicken som fick dig att växa.
Josh avslöjar att HAQM välkomnar att kandidaterna delar med sig av sina misslyckanden. Han råder: ”Undvik inte att diskutera utmaningar och hur du har vuxit tack vare dem. På HAQM förväntas vi misslyckas och förbättras.” Lindsey tillägger att HAQM värderar kandidater som kan vara ”öppet självkritiska och självreflekterande” i sina intervjuer. ”Var inte rädd för att diskutera situationer där du kunde ha gjort saker annorlunda”, rekommenderar hon. - Visa nyfikenhet.
På HAQM vill vi anställa människor som tycker att arbetet är riktigt spännande. Greg föreslår att kandidater ”kommer förberedda med genomtänkta frågor om rollen och organisationen. Det visar att man är genuint motiverad när det kommer till möjligheten och HAQM.” Greg noterar att varje intervju innehåller tid för kandidater att ställa frågor: ”Det är din möjlighet att intervjua HAQM och ta reda på om rollen är rätt för dig.” - Ställ strategiska frågor under din tekniska intervju.
Under tekniska intervjuer på HAQM visar klargörande frågor problemlösningsförmåga och säkerställer att du tar itu med rätt problem. Lindsey föreslår: ”Det är ofta en bra idé att behandla personen som intervjuar dig som en kund. Inhämta fakta och detaljer innan du börjar svara för att undvika att svara på något som intervjuaren egentligen inte undrade.”
Slutligen delar Lindsey sitt bonustips för kandidater: ”Försök att äta en banan innan dina intervjuer! Det ger en bra, långsam frisättning av energi – särskilt användbart under en hektisk dag.”
Vanliga frågor om att förbereda sig inför intervju
I den här artikeln får du reda på hur du förbereder dig inför din intervju, inklusive att förstå HAQMs principer för ledarskap och att svara på frågor med hjälp av STAR-metoden.
Detta är helt upp till var och en, men vi uppmuntrar dig att ge dig själv tillräckligt med förberedelsetid så att du känner dig självsäker när du påbörjar intervjuprocessen. I den här artikeln finns användbara råd gällande intervjuförberedelser från en rekryteringschef.
Alla kandidater utvärderas enligt HAQMs principer för ledarskap, så ett bra sätt att förbereda sig är att fundera över hur du har tillämpat de här principerna innan. Du kommer inte att utvärderas i relation till varje princip, men försök att ha exempel för så många du kan.
Intervjuupplevelsen skiljer sig något åt beroende på vilken roll kandidaten sökt, men du kommer att träffa några olika HAQMians (mellan två och sju). De är sannolikt chefer, teammedlemmar eller intressenter från relaterade team. En av dina intervjuare kommer att vara en Bar Raiser. Varje session varar vanligtvis mellan 45 minuter och en timme. Läs mer om vad du kan förvänta dig av din intervju på plats.
Rekryteringsteamet hjälper dig att förbereda dig inför din tekniska intervju. Du kan också hitta mer information om ämnen som kommer att tas upp på HAQM.jobs sidor för intervjuförberedelse för programvaruutvecklare.