Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z HAQM
10 ważnych wskazówek od rekruterów z HAQM Ads
Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej z firmą HAQM? Niezależnie od tego, czy interesują Cię technologie reklamowe, rola kreatywna czy stanowisko handlowe w HAQM Ads, nasz zespół ds. pozyskiwania talentów (TA) jest tutaj, aby Ci pomóc.
Niezależnie od tego, jakiego stanowiska szukasz, możesz pomóc nam kształtować przyszłość reklamy.
Przeczytaj o naszej pracy w HAQM Ads i ludziach, którzy za nią stoją.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z firmą HAQM?
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z HAQM wymaga skupienia się na kilku kluczowych obszarach: poznaniu zasad przywództwa HAQM, zrozumieniu metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik) jako sposobu odpowiadania na pytania oraz zaciekawieniu naszą pracą w HAQM Ads.
W tym artykule pięciu naszych najbardziej doświadczonych rekruterów — łącznie z ponad 30-letnim doświadczeniem w zatrudnianiu najlepszych talentów w HAQM — dzieli się swoimi radami, jak wyróżnić się na każdym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Niezależnie od roli, o którą się ubiegasz, te praktyczne wskazówki pomogą Ci pokazać swój potencjał jako przyszłego Amazończyka.
10 podstawowych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych z HAQM od ekspertów ds. rekrutacji
- Przygotuj skuteczne CV.
Josh Wilhelm, starszy rekruter specjalizujący się w stanowiskach naukowych, zaleca zwięzłe, jedno- lub dwustronicowe CV skupiające się głównie na ostatnich 5 latach pracy. „Warto pomyśleć o swoim CV jak o skrócie najważniejszych informacji, do którego mogą się odnosić ankieterzy” — mówi, podkreślając, że konkretne dane i osiągnięcia mają większe znaczenie niż ogólne opisy stanowisk. - Dowiedz się więcej o zasadach przywództwa HAQM.
„Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się z zasadami przywództwa oraz poznaj kulturę i procesy HAQM, w tym naszą filozofię Working Backwards” — kontynuuje Josh. „Dowiedz się także więcej o pracy w tej organizacji na stronie HAQM Ads, a także o osobach, z którymi się spotkasz”. - Zrozum, kim jest Bar Raiser („podnoszący poprzeczkę”).
Annika Cheever, starsza liderka ds. rekrutacji w obszarze projektowania, doradza kandydatom, aby poznali rolę Bar Raisera — obiektywnego uczestnika rozmów kwalifikacyjnych, który pomaga zapewnić utrzymanie standardów zatrudniania HAQM. Mówi kandydatom: „Pamiętaj, że twój Bar Raiser może nie pochodzić z tej samej branży co Ty. Przygotuj się do nieco głębszych wyjaśnień, zwłaszcza gdy będziesz mówić o koncepcjach technicznych”. - Opanuj metodę STAR przed rozmową kwalifikacyjną z HAQM.
W HAQM zadajemy pytania behawioralne, aby ocenić kandydatów pod kątem zgodności z zasadami przywództwa HAQM. Preferowanym sposobem udzielania odpowiedzi na te pytania jest metoda STAR. Annika zaleca przygotowanie dokumentu zawierającego 8–9 solidnych przykładów z poprzedniego miejsca pracy. „Sformatuj każdą historię zgodnie z metodą STAR i powiąż je wszystkie z określonymi zasadami przywództwa. Niektóre historie mogą pokrywać się z wieloma zasadami i to jest całkowicie w porządku”. - Udzielaj szczegółowych odpowiedzi.
Lindsey Morris, starszy strateg w zespole TA, ostrzega przed zbyt ogólnymi odpowiedziami na pytania. Dodaje, że ważne jest, aby mówić „ja” zamiast „my” i podawać szczegółowe informacje na temat własnego wkładu w opisywany projekt: „Chcemy poznać Ciebie i Twoje osiągnięcia”. - Korzystaj z danych i wskaźników podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
„W HAQM uwielbiamy dane!” — mówi starszy rekruter Greg Ogle-Royffe, który rekrutuje członków zespołu sprzedaży w Wielkiej Brytanii. „Wyrażaj się konkretnie, podkreślając zarówno zakres, jak i wpływ dotychczasowych osiągnięć zawodowych. Dzięki precyzyjnym danym możesz dać rozmówcom wyraźny obraz wyników, które jesteś w stanie osiągnąć”. - Czerp z różnorodnych doświadczeń.
Dipsha Ghatak, rekruterka w zespole ogólnej sztucznej inteligencji, zachęca kandydatów do dzielenia się przykładami z różnych etapów życia. „Szukamy ludzi, którzy wniosą do HAQM różnorodne doświadczenia” — mówi. „Przykłady z poprzednich miejsc pracy, projektów uniwersyteckich, a nawet wydarzeń szkolnych mogą pokazać zakres Twoich możliwości. Nie ograniczaj się do mówienia tylko o swojej obecnej roli”. - Opowiedz o momentach, które zmotywowały Cię do rozwoju.
Josh ujawnia, że HAQM z otwartością podchodzi do wcześniejszych porażek kandydatów. Radzi: „Nie unikaj omawiania wyzwań i tego, jak zainspirowały Cię do rozwoju. W HAQM oczekuje się, że będziemy ponosić porażki i wyciągać z ich wnioski na przyszłość”. Lindsey dodaje, że HAQM ceni kandydatów, którzy mogą być „otwarcie samokrytyczni i autorefleksyjni” podczas rozmów. „Nie bój się omawiać sytuacji, w których mogłeś lub mogłaś zrobić coś inaczej” — zaleca. - Okaż ciekawość.
W HAQM chcemy zatrudniać ludzi naprawdę podekscytowanych pracą. Greg sugeruje, aby kandydaci „przyszli przygotowani z przemyślanymi pytaniami dotyczącymi roli i organizacji, bo pokazuje to prawdziwą motywację do możliwości zatrudnienia w HAQM”. Greg zauważa, że podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest czas na zadawanie pytań przez kandydata: „To okazja, aby przeprowadzić rozmowę z HAQM i dowiedzieć się, czy rola jest odpowiednia”. - Zadawaj strategiczne pytania podczas rozmowy technicznej.
Podczas rozmów technicznych z HAQM zadawanie dodatkowych pytań o szczegóły pokazuje umiejętności rozwiązywania problemów i potwierdza, że skupiasz się na właściwych sprawach. Lindsey sugeruje: „Często dobrym pomysłem jest traktowanie rozmówców jak klientów. Znajdź wszystkie fakty i zbierz szczegóły, zanim zagłębisz się w odpowiedź, aby uniknąć pójścia drogą, która nie interesuje osób prowadzących rozmowę.
Lindsey dzieli się też dodatkową wskazówką dla kandydatów: „Spróbuj zjeść banana przed wywiadami! Zapewnia dobre, powolne uwalnianie energii, co jest przydatne zwłaszcza w trakcie intensywnego dnia.
Często zadawane pytania na temat przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej
Z tego artykułu dowiesz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, w tym na czym polegają zasady przywództwa HAQM i jak odpowiadać na pytania metodą STAR.
To zależy wyłącznie od kandydata, ale zachęcamy do przeznaczenia wystarczającej ilości czasu na przygotowanie, aby poczuć się pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule przedstawiono przydatne porady menedżera ds. rekrutacji dotyczące przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Ponieważ wszyscy kandydaci są oceniani zgodnie z zasadami przywództwa HAQM, dobrym sposobem na przygotowanie się jest zastanowienie się, w jaki sposób te zasady zostały przez Ciebie zastosowane w przeszłości. Nie będziemy oceniać Cię pod kątem każdej z zasad, ale staraj się mieć przykłady dotyczące jak największej ich liczby.
W przypadku każdego kandydata rozmowa przebiega nieco inaczej w zależności od roli, ale spotkasz się z kilkoma Amazończykami (od dwóch do siedmiu osób). Prawdopodobnie będą to menedżerowie, członkowie zespołu lub interesariusze z powiązanych zespołów. Jedna z osób będzie również odgrywać rolę „podnoszącego poprzeczkę” ( Bar Raisera). Każda sesja trwa zwykle 45–60 minut. Dowiedz się więcej o tym, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej na miejscu.
Zespół rekrutacyjny pomoże Ci przygotować się do rozmowy technicznej. Więcej informacji na temat zagadnień, które zostaną omówione, można również znaleźć na stronach dotyczących przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych dla programistów w witrynie HAQM.jobs.