Voorbereiding voor een HAQM-interview
10 essentiële tips van recruiters bij HAQM Ads
Bereid je je voor op een HAQM-sollicitatie? Of je nu geïnteresseerd bent in advertentietechnologie, creatieve functies of verkoopfuncties bij HAQM Ads, ons Wervingsteam (Talent Acquisition, TA) staat klaar om je te helpen!
Welke rol je ook zoekt, help ons de toekomst van adverteren opnieuw vorm te geven.
Lees meer over ons werk bij HAQM Ads en de mensen erachter.
Hoe bereid ik me voor op een HAQM-interview?
Om je voor te bereiden op een sollicitatie bij HAQM moet je je concentreren op een aantal belangrijke gebieden: leren over onze Leiderschapsprincipes van HAQM, de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) begrijpen als een manier om vragen te beantwoorden, en nieuwsgierig zijn naar ons werk bij HAQM Ads.
In dit artikel geven vijf van onze meest ervaren recruiters, die samen meer dan 30 jaar ervaring hebben in het aannemen van toptalent bij HAQM, hun advies over hoe je opvalt in elke fase van het sollicitatieproces.
Voor welke functie je ook solliciteert, deze praktische tips helpen je om je potentieel als toekomstige HAQMian te laten zien.
10 essentiële HAQM-sollicitatietips van wervingsexperts
- Maak een overtuigend cv.
Josh Wilhelm, een Senior Recruiter gespecialiseerd in wetenschappelijke functies, raadt een beknopt cv van één of twee pagina's aan dat voornamelijk gericht is op de laatste vijf jaar werk. “Zie je cv als je 'hoogtepunt' waar interviewers naar kunnen verwijzen”, zegt hij, waarbij hij benadrukt dat specifieke gegevens en prestaties belangrijker zijn dan algemene functieomschrijvingen. - Meer informatie over onze Leiderschapsprincipes van HAQM.
“Verdiep je vóór je sollicitatiegesprek in onze Leiderschapsprincipes van HAQM en leer meer over de cultuur en processen van HAQM, waaronder onze Terugwerken-filosofie”, vervolgt Josh. “Je moet ook meer te weten komen over het werk van de organisatie op de HAQM Ads-website en onderzoek doen naar de mensen die je gaat ontmoeten.” - Begrijp de rol van de Bar Raiser.
Annika Cheever, Senior Client Lead voor rekrutering op het gebied van design, adviseert kandidaten om meer te weten te komen over de rol van de Bar Raiser binnen HAQM, een objectieve interviewer die de aanwervingsnormen van HAQM helpt waarborgen. Ze zegt tegen kandidaten: “Houd er rekening mee dat je Bar Raiser misschien niet uit dezelfde branche komt als jou. Wees bereid om wat dieper op de uitleg in te gaan, vooral als je het over technische concepten hebt.” - Beheers de STAR-methode voor de HAQM-sollicitatie.
Bij HAQM stellen we gedragsgerichte sollicitatievragen om kandidaten te beoordelen aan de hand van onze leiderschapsprincipes van HAQM. De STAR-methode is de beste manier om deze vragen te beantwoorden. Annika raadt aan een document te maken met acht of negen sterke voorbeelden uit eerdere werkervaring. “Formatteer elk verhaal volgens de STAR-methode en wijs ze toe aan onze specifieke leiderschapsprincipes. Sommige verhalen kunnen overlappen met meerdere principes, en dat is prima.” - Geef gedetailleerde antwoorden.
Lindsey Morris, een senior TA-strateeg, waarschuwt ervoor om niet te hoogdravend te zijn bij het beantwoorden van vragen. Ze voegt eraan toe: “Het is belangrijk dat je 'ik'-verklaringen gebruikt in plaats van 'wij'-verklaringen en dat je specifieke informatie geeft over je persoonlijke bijdragen aan het project dat je beschrijft. We willen meer te weten komen over jou en je prestaties.” - Gebruik gegevens en statistieken tijdens je sollicitatiegesprek.
“Bij HAQM houden we van gegevens! ”, zegt de Senior Recruiter Greg Ogle-Royffe uit het VK, die verkoopmedewerkers aanwerft. “Wees specifiek; benadruk zowel de omvang als de impact van het werk dat je hebt gedaan. Door middel van gegevens kun je een heel duidelijk beeld schetsen voor de interviewers over de resultaten die je hebt weten te behalen.” - Maak gebruik van verschillende ervaringen.
Dipsha Ghatak, een recruiter in het Artificial General Intelligence-team, moedigt kandidaten aan om voorbeelden uit verschillende levensfasen te delen. “We zijn op zoek naar mensen die verschillende ervaringen naar HAQM brengen”, zegt ze. “Voorbeelden uit eerdere functies, universiteitsprojecten of zelfs schooldagen kunnen aantonen hoe breed je capaciteiten zijn. Beperk jezelf niet tot het praten over alleen je huidige rol.” - Deel je groeimomenten.
Josh onthult dat HAQM graag leert over de mislukkingen van kandidaten. Hij adviseert: “Schrik er niet voor terug om uitdagingen te bespreken en hoe je daardoor gegroeid bent. Bij HAQM wordt verwacht dat we falen en verbeteren.” Lindsey voegt eraan toe dat HAQM kandidaten waardeert “openlijk zelfkritisch en zelfreflectief” kunnen zijn tijdens hun interviews. “Wees niet bang om situaties te bespreken waarin je dingen anders had kunnen doen”, raadt ze aan. - Nieuwsgierigheid tonen.
Bij HAQM willen we mensen aannemen die echt enthousiast zijn over het werk. Greg raadt kandidaten aan om “goed voorbereid te zijn met doordachte vragen over de rol en organisatie; het getuigt van een oprechte motivatie voor de kans en HAQM.” Greg merkt op dat er in elk interview tijd is ingebouwd voor kandidaten om vragen te stellen: “Dit is jouw kans om HAQM te interviewen en erachter te komen of de functie geschikt is voor jou.” - Stel strategische vragen tijdens je technisch interview.
Tijdens technische interviews bij HAQM toont het stellen van verhelderende vragen aan dat je probleemoplossende vaardigheden hebt en dat je ervoor zorgt dat je de juiste problemen aanpakt. Lindsey stelt voor: “Het is vaak een goed idee om de interviewer als een klant te behandelen. Zoek volledig op feiten en verzamel informatie voordat je een antwoord geeft om te voorkomen dat je een weg inslaat waar de interviewer niet naar op zoek is.”
Tot slot deelt Lindsey haar bonustip voor kandidaten: “Probeer eens een banaan te eten voor je sollicitatiegesprekken! Het zorgt voor een goede, langzame afgifte van energie, vooral handig tijdens een drukke dag.”
Sollicitatie voorbereiding Veelgestelde vragen
In dit artikel lees je hoe je je kunt voorbereiden op je sollicitatiegesprek, inclusief het begrijpen van onze HAQM Leiderschapsprincipes en het beantwoorden van vragen met behulp van de STAR-methode.
Dit is geheel aan de persoon, maar we raden je aan om jezelf voldoende voorbereidingstijd te geven zodat je met vertrouwen het sollicitatieproces in gaat. Dit artikel bevat nuttig advies van een rekruteringsmanager ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek.
Aangezien alle kandidaten worden beoordeeld op basis van onze HAQM leiderschapsprincipes, is het een goede manier om je voor te bereiden door na te denken over hoe je deze principes in het verleden hebt toegepast. Je zult niet op elk principe beoordeeld worden, maar probeer voor zoveel mogelijk voorbeelden te hebben.
De sollicitatie-ervaring van elke kandidaat zal enigszins verschillen, afhankelijk van de functie, maar je zult een aantal HAQMians ontmoeten (tussen twee en zeven). Dit zijn waarschijnlijk managers, teamleden of belanghebbenden van verwante teams. Een van je geïnterviewden zal ook een Bar Raiser zijn. Elke sessie duurt gewoonlijk tussen de 45 minuten en een uur. Lees meer over wat je kunt verwachten tijdens je interview op locatie.
Je rekruteringsteam helpt je bij de voorbereiding van je technisch interview. Je kunt ook meer informatie vinden over onderwerpen die aan bod komen op de voorbereidingspagina's voor sollicitatiegesprekken van HAQM.Jobs voor softwareontwikkelaars.