아마존 인터뷰 준비
아마존 광고 채용 담당자가 알려주는 10가지 필수 팁
아마존 인터뷰를 준비하고 계신가요? 광고 기술, 크리에이티브 역할 또는 아마존 광고의 영업 직책에 관심이 있다면 당사의 인재 영입(TA) 팀이 도와드리겠습니다.
어떤 직무를 원하든 광고의 미래를 다시 상상할 수 있도록 도와주세요.
아마존 광고의 작업과 그 배후에 있는 사람들에 대해 읽어보세요.
아마존 인터뷰를 어떻게 준비하나요?
아마존 인터뷰를 준비하려면 아마존 Leadership Principles에 대해 배우고, 질문에 답하는 방식으로 STAR(상황, 작업, 조치, 결과) 방식을 이해하고, 아마존 광고팀의 업무에 대한 호기심을 갖는 것 등 몇 가지 주요 영역에 집중해야 합니다.
이 글에서는 아마존에서 30년 이상의 경력을 쌓은 베테랑 채용 담당자 5명이 면접 과정의 모든 단계에서 두각을 나타내는 방법에 대한 조언을 공유합니다.
어떤 직무에 지원하든, 이 실용적인 팁들은 미래의 아마존 인재로서 귀하의 잠재력을 보여주는 데 도움이 될 것입니다.
채용 전문가가 알려주는 아마존 인터뷰 10가지 필수 팁
- 효과적인 이력서를 작성하세요.
과학 분야 채용 전문 선임 채용 담당자인 Josh Wilhelm은 주로 최근 5년간의 업무에 초점을 맞춘 간결한 1~2페이지 분량의 이력서를 권장합니다. 그는 “이력서는 면접관이 참고할 수 있는 ‘하이라이트 자료’라고 생각하세요.”라고 말하며, 일반적인 직무 설명보다 구체적인 데이터 포인트와 업적의 중요성을 강조합니다. - 아마존 Leadership Principles에 대해 알아보세요.
“인터뷰 전에 아마존 Leadership Principles를 이해하고 Working Backwards 철학을 포함한 아마존의 문화와 프로세스에 대해 알아보세요.” 라고 Josh는 덧붙였습니다. “아마존 광고 웹사이트에서 아마존의 활동에 대해 자세히 알아보고, 만날 사람들에 대해서도 조사해 보세요.” - Bar Raiser의 역할을 이해하세요.
디자인 채용 담당 선임 클라이언트 책임자인 Annika Cheever는 지원자들에게 아마존의 채용 기준을 확립하는 데 도움을 주는 객관적인 면접관인 아마존 Bar Raiser의 역할에 대해 알아보라고 조언합니다. 그녀는 지원자들에게 “Bar Raiser가 여러분과 같은 업종 출신이 아닐 수도 있다는 점을 인지하세요. 특히 기술적인 개념에 대해 이야기할 때는 좀 더 심도 있는 설명을 할 준비를 하세요.”라고 말합니다. - 아마존 인터뷰를 위한 STAR 방식을 숙지하세요.
아마존에서는 아마존 리더십 원칙에 따라 지원자를 평가하기 위해 행동 면접 질문을 던집니다. STAR 방식은 이러한 질문에 답하는 데 가장 선호되는 방법입니다. Annika는 이전 업무 경험에서 얻은 8~9가지 강력한 사례를 담은 문서를 작성할 것을 권장합니다. “각 스토리를 STAR 기법을 사용하여 구성하고 특정 Leadership Principles에 연결하세요. 어떤 스토리는 여러 원칙과 겹칠 수 있으며, 이는 전혀 문제가 되지 않습니다.” - 자세한 답변을 제공하세요.
선임 TA 전략가인 Lindsey Morris는 질문에 답변할 때 너무 고차원적인 표현을 사용하지 않도록 경고합니다. 그녀는 “’우리’보다는 ‘나’라는 표현을 사용하고, 설명하려는 프로젝트에 대한 개인적인 기여에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 우리는 당신과 당신의 성과에 대해 알고 싶습니다.”라고 덧붙입니다. - 인터뷰에 데이터와 메트릭을 사용하세요.
“아마존에서는 데이터를 정말 좋아합니다.”라고 영국에서 영업 사원을 채용하는 선임 채용 담당자인 Greg Ogle-Royffe는 말합니다. “구체적으로 작성하세요. 자신이 수행한 업무의 범위와 영향을 모두 강조하세요. 데이터 포인트를 통해 면접관에게 자신이 이끌어낸 결과에 대해 매우 명확한 그림을 그릴 수 있습니다.” - 다양한 경험을 활용하세요.
인공지능(AI) 팀의 채용 담당자인 Dipsha Ghatak은 지원자들에게 다양한 삶의 단계에서의 경험을 공유하도록 권장합니다. “아마존에 다양한 경험을 가져다줄 사람을 찾고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “이전 직무, 대학 프로젝트, 심지어 학창 시절의 경험은 여러분의 역량을 보여줄 수 있습니다. 현재 맡은 직무에 대해서만 이야기하지 마세요.” - 성장의 순간을 공유하세요.
Josh는 아마존이 지원자의 실패 경험에 대해 배우는 것을 환영한다고 밝혔습니다. 그는 이렇게 조언합니다. “어려웠던 점과 그 경험을 통해 어떻게 성장했는지 이야기하는 것을 꺼리지 마세요. 아마존에서는 실패하고 발전하는 것이 당연하게 여겨집니다.” Lindsey는 아마존이 인터뷰에서 ‘자신을 공개적으로 비판하고 성찰할 수 있는’ 지원자를 높이 평가한다고 덧붙였습니다. “다르게 행동할 수 있었던 상황에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 마세요.”라고 그녀는 조언합니다. - 호기심을 보여주세요.
아마존에서는 업무에 진심으로 열정을 가진 사람을 채용하고 싶습니다. Greg는 지원자들에게 “직무와 조직에 대한 사려 깊은 질문을 준비해 오세요. 이는 기회와 아마존에 대한 진정한 동기를 보여줍니다.”라고 조언합니다. Greg는 모든 인터뷰에는 지원자들이 질문할 시간이 포함되어 있다고 말합니다. “아마존 인터뷰를 통해 해당 직무가 자신에게 적합한지 알아볼 기회입니다.” - 기술 인터뷰 시 전략적인 질문을 하세요.
아마존의 기술 인터뷰에서는 명확한 질문을 던지는 것이 문제 해결 능력을 보여주고, 올바른 문제를 다루고 있음을 보여줍니다. Lindsey는 “면접관을 고객처럼 대하는 것이 좋습니다. 면접관이 원하지 않는 방향으로 나아가지 않도록 답변을 시작하기 전에 충분히 조사하고 세부 정보를 수집하세요.”라고 조언합니다.
마지막으로 Lindsey는 지원자들을 위한 보너스 팁을 공유합니다. “인터뷰 전에 바나나를 먹어보세요! 바나나는 천천히 에너지를 발산시켜 주는데, 특히 바쁜 하루를 보내는 데 도움이 됩니다.”
인터뷰 준비 FAQ
이 문서에서는 아마존 Leadership Principles를 이해하고 STAR 방식을 사용하여 질문에 답하는 것을 포함하여 인터뷰를 준비하는 방법을 설명합니다.
이는 전적으로 개인의 선택에 달려 있지만, 인터뷰 과정에 자신감을 가질 수 있도록 충분한 준비 시간을 갖는 것이 좋습니다. 이 문서에서는 채용 담당자가 알려주는 유용한 인터뷰 준비 조언을 소개합니다.
모든 지원자는 아마존 리더십 원칙에 따라 평가되므로, 과거에 이러한 원칙을 어떻게 적용했는지 생각해 보는 것이 좋은 준비 방법입니다. 모든 원칙에 대해 평가받는 것은 아니지만, 가능한 한 많은 원칙에 대한 사례를 제시해 보세요.
각 지원자의 인터뷰 경험은 직무에 따라 약간씩 다르지만, HAQMian(2~7명) 여러 명과 만나게 됩니다. 이들은 아마도 관리자, 팀원 또는 관련 팀의 이해관계자일 것입니다. 인터뷰 대상자 중 한 명은 Bar Raiser가 될 수도 있습니다. 각 인터뷰는 보통 45분에서 1시간 정도 소요됩니다. 현장 인터뷰에서 예상되는 내용에 대해 자세히 알아보세요.
채용 팀이 기술 인터뷰 준비를 도와줄 것입니다. 소프트웨어 개발자를 위한 HAQM.Jobs 인터뷰 준비 페이지에서 다루는 주제에 대한 자세한 정보를 확인하실 수 있습니다.