Preparazione al colloquio in HAQM
Dieci consigli imperdibili dei reclutatori di HAQM Ads
Ti stai preparando per un colloquio in HAQM? Che tu ti presenti per un ruolo nella tecnologia pubblicitaria, un ruolo creativo o una posizione di vendita presso HAQM Ads, il nostro team di selezione e assunzione dei talenti è qui per aiutarti.
Qualunque sia il ruolo per cui ti presenti, puoi aiutarci a ripensare il futuro della pubblicità.
Scopri di più sulle attività di HAQM Ads e sulle persone che ci lavorano.
Come ci si prepara a un colloquio in HAQM?
Il colloquio in HAQM richiede un'attenta preparazione in aree chiave come i principi di leadership di HAQM e il metodo STAR (Situation, Task, Action, Result) per rispondere alle domande. È inoltre essenziale che il candidato mostri un reale interesse in ciò che facciamo in HAQM Ads.
In questo articolo, cinque dei nostri reclutatori più esperti, con oltre 30 anni di esperienza nell'assunzione dei migliori talenti in HAQM, offrono consigli su come distinguersi in ogni fase del processo di selezione.
Qualunque sia il ruolo per cui ci si candida, questi consigli pratici aiuteranno a mettere in mostra il proprio potenziale come futuro HAQMian.
Dieci consigli imperdibili per affrontare un colloquio in HAQM
- Preparare un curriculum efficace.
Josh Wilhelm, reclutatore senior specializzato nella ricerca dei ruoli tecnici, raccomanda di preparare un curriculum conciso, non più di una o due pagine, che sia incentrato principalmente sugli ultimi cinque anni di lavoro. "Il curriculum deve presentare ai reclutatori i momenti salienti dell'esperienza lavorativa del candidato", afferma Josh, sottolineando quanto siano più importanti i dati e i risultati specifici rispetto alle descrizioni generiche delle mansioni svolte. - Studiare i principi di leadership di HAQM.
"Prima del colloquio, è bene che il candidato studi i principi di leadership, la cultura e i processi di HAQM, inclusa la nostra filosofia del lavorare a ritroso", prosegue Josh. "Sarebbe utile anche che visitasse il sito web di HAQM Ads per conoscere meglio l'attività dell'organizzazione e cercasse informazioni sulle persone che incontrerà". - Comprendere il ruolo del Bar Raiser.
Annika Cheever, Senior Client Lead per il reclutamento della sezione della progettazione, consiglia ai candidati di informarsi sul ruolo del Bar Raiser. Si tratta di un selezionatore obiettivo che aiuta a garantire gli standard di assunzione di HAQM. "Il Bar Raiser potrebbe non essere dello stesso settore del candidato", fa notare Annika. "È quindi opportuno prepararsi a fornire spiegazioni dettagliate, soprattutto quando si affrontano concetti tecnici". - Applicare sapientemente il metodo STAR al colloquio con HAQM.
Durante i colloqui in HAQM, poniamo domande basate sul comportamento per valutare i candidati sulla base dei principi di leadership di HAQM. Il metodo STAR è il modo migliore per rispondere a queste domande. Annika consiglia di creare un documento con otto o nove esempi emblematici tratti da precedenti esperienze lavorative. "Il candidato dovrebbe impostare ciascuna storia secondo il metodo STAR e associarla a principi di leadership specifici. Alcune storie potrebbero rappresentare più principi. Va benissimo". - Rispondere in modo dettagliato.
Lindsey Morris, Senior TA Strategist, mette in guardia dal rimanere troppo generici quando si risponde alle domande. Aggiunge: "È importante che il candidato dia risalto al proprio ruolo e al contributo personale nel progetto che sta descrivendo, invece di parlare del team del progetto. Vogliamo conoscere lui e i traguardi che lui ha raggiunto". - Illustrare dati e parametri.
"In HAQM amiamo i dati!", afferma Greg Ogle-Royffe, Senior Recruiter con sede nel Regno Unito, che seleziona e assume addetti alle vendite. "Il candidato dovrebbe presentare dati specifici. Mettere in evidenza sia la portata che l'impatto del lavoro che svolge. Attraverso i punti dati, i reclutatori possono ottenere un quadro molto chiaro dei risultati che ha ottenuto". - Attingere da esperienze diverse fra loro.
Dipsha Ghatak, reclutatore del team Artificial General Intelligence, incoraggia i candidati a illustrare esempi tratti da fasi della vita diverse. "Cerchiamo persone che portino esperienze nuove e diverse in HAQM", afferma. "Esempi tratti da ruoli precedenti, progetti universitari o persino scolastici possono dimostrare la portata delle capacità del candidato. Non si limiti a parlare solo del suo ruolo attuale". - Raccontare i momenti di crescita.
Josh rivela che gli errori commessi dai candidati durante la loro carriera rappresentano un insegnamento anche per HAQM. Consiglia: "Il candidato non deve esitare a parlare delle sfide che ha affrontato e degli insegnamenti che ne ha tratto. In HAQM, gli errori sono fonte di miglioramento". Lindsey aggiunge che HAQM apprezza i candidati che sanno essere "apertamente autocritici e auto-riflessivi" durante i colloqui. "Non devono aver paura di parlare di situazioni in cui avrebbero potuto agire diversamente", raccomanda. - Mostrare curiosità.
In HAQM, vogliamo assumere persone che siano davvero entusiaste del lavoro. Greg suggerisce ai candidati di "prepararsi con domande ponderate sul ruolo e sull'organizzazione per dimostrare una reale motivazione verso l'opportunità e HAQM". Fa notare che ogni colloquio prevede una fase in cui i candidati possono porre domande: "È la loro occasione per intervistare HAQM e scoprire se il ruolo è giusto per loro". - In un colloquio per un ruolo tecnico, porre domande strategiche.
Durante i colloqui di carattere tecnico in HAQM, il candidato che pone domande di chiarimento dimostra capacità di risolvere i problemi e ci fa capire che affronta i problemi giusti. Lindsey suggerisce: "Spesso è una buona idea trattare il selezionatore come un cliente. Il candidato dovrebbe analizzare i fatti e raccogliere i dettagli prima di lanciarsi in una risposta tecnica, per assicurarsi di aver compreso bene cosa vuole il selezionatore.
Infine, Lindsey dà un ulteriore consiglio ai candidati: "Mangiare una banana prima del colloquio. Questo frutto è un'ottima fonte di energia a rilascio graduale ed è particolarmente utile durante una giornata intensa".
Domande frequenti sulla preparazione al colloquio
Questo articolo spiega come prepararsi per il colloquio, quali sono i principi di leadership di HAQM e come rispondere alle domande utilizzando il metodo STAR.
Dipende dalla persona, ma il nostro consiglio e di prenderti il tempo sufficiente per acquisire la sicurezza necessaria prima di iniziare il processo di selezione. Questo articolo illustra utili consigli di un responsabile delle assunzioni per la preparazione del colloquio.
Dal momento che tutti i candidati vengono valutati in base ai principi di leadership di HAQM, un buon modo per prepararti è considerare come li hai applicati in passato. Durante la valutazione non sarà possibile affrontare ogni singolo principio, ma cerca di portare il maggior numero possibile di esempi.
L'esperienza di colloquio di ciascun candidato sarà leggermente diversa a seconda del ruolo, ma tutti i colloqui saranno condotti da un gruppo di HAQMian (da due a sette). Saranno probabilmente manager, membri di team o soggetti interessati di team correlati. Tra coloro che condurranno il colloquio ci sarà anche un Bar Raiser. Ogni sessione dura solitamente tra i 45 minuti e un'ora. Scopri di più su cosa aspettarti durante il colloquio in loco.
Il team di selezione del personale ti aiuterà a prepararti per il colloquio tecnico. Maggiori informazioni sugli argomenti che verranno trattati per i ruoli di sviluppatori di software sono disponibili nelle pagine di preparazione ai colloqui su HAQM.jobs.