Préparation à l’entrevue HAQM
Dix conseils de recruteurs chez HAQM Ads
Vous préparez-vous à une entrevue chez HAQM? Que vous soyez intéressé par la technologie publicitaire, les rôles créatifs ou les postes de vente chez HAQM Ads, notre équipe d’acquisition de talents est là pour vous aider!
Quel que soit le rôle que vous recherchez, aidez-nous à réimaginer l’avenir de la publicité.
Découvrez notre travail chez HAQM Ads et les personnes qui en sont à l’origine.
Comment vous préparez-vous pour une entrevue avec HAQM?
Pour préparer une entrevue avec HAQM, il faut se concentrer sur plusieurs domaines clés : en savoir plus sur les Principes de leadership HAQM, comprendre la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) comme moyen de répondre aux questions et faire preuve de curiosité envers notre travail chez HAQM Ads.
Dans cet article, cinq de nos recruteurs les plus chevronnés – avec plus de 30 ans d’expérience combinée dans l’embauche des meilleurs talents chez HAQM – partagent leurs conseils sur la façon de se démarquer à chaque étape du processus d’entrevue.
Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, ces conseils pratiques vous aideront à mettre en valeur votre potentiel en tant que futur membre de la famille HAQM.
Dix conseils essentiels pour les entrevues HAQM de la part d’experts en recrutement
- Créez un curriculum vitae efficace.
Josh Wilhelm, recruteur principal spécialisé dans les rôles scientifiques, recommande un curriculum vitae concis d’une ou deux pages axé principalement sur les cinq dernières années de travail. « Pensez à votre curriculum vitae comme à la présentation de vos points forts à laquelle les intervieweurs peuvent se référer », dit-il, soulignant l’importance de points de données et de réalisations spécifiques par rapport aux descriptions de travail génériques. - Renseignez-vous sur les Principes de leadership HAQM.
« Avant votre entrevue, apprenez à comprendre les Principes de leadership HAQM et découvrez la culture et les processus d’HAQM, y compris notre philosophie de travail à rebours », poursuit Josh. Vous devriez également en apprendre davantage sur le travail de l’organisation sur le site Web HAQM Ads et rechercher les personnes que vous rencontrerez. » - Comprenez le rôle du Bar Raiser.
Annika Cheever, responsable principale de la clientèle pour le recrutement en conception, conseille aux candidats de se renseigner sur le rôle du Bar Raiser HAQM, un intervieweur objectif qui aide à assurer les normes d’embauche d’HAQM. Elle dit aux candidats : « Sachez que votre Bar Raiser n’est peut-être pas du même secteur que vous. Soyez prêt à approfondir vos explications, surtout lorsque vous parlez de concepts techniques. » - Maîtrisez la méthode STAR pour l’entrevue chez HAQM.
Chez HAQM, nous posons des questions d’entrevue comportementale visant à évaluer les candidats relativement aux Principes de leadership HAQM. La méthode STAR est la meilleure façon de répondre à ces questions. Annika recommande de créer un document contenant huit ou neuf exemples solides tirés d’une expérience de travail antérieure. « Formatez chaque histoire à l’aide de la méthode STAR et mettez chacune en correspondance avec des Principes de leadership spécifiques. Certaines histoires peuvent chevaucher de multiples principes, et c’est tout à fait correct. » - Fournissez des réponses détaillées.
Lindsey Morris, stratège principale en acquisition de talents, met en garde contre les réponses trop spécialisées. Elle ajoute : « Il est important que vous utilisiez le “ je ” plutôt que le “ nous ” et que vous fournissiez des détails précis sur vos contributions personnelles au projet que vous décrivez. Nous voulons en savoir plus sur vous et vos réalisations. » - Utilisez des données et des statistiques lors de votre entrevue.
« Chez HAQM, nous aimons les données! » explique Greg Ogle-Royffe, recruteur principal basé au Royaume-Uni, qui recrute des employés des ventes. Soyez précis; soulignez à la fois la portée et l’impact du travail que vous avez effectué. Grâce aux points de données, vous pouvez brosser pour les intervieweurs un tableau très clair des résultats que vous avez aidé à obtenir. - Tirez parti d’expériences diverses.
Dipsha Ghatak, recruteuse au sein de l’équipe d’Intelligence artificielle générale, encourage les candidats à partager des exemples tirés de différentes étapes de la vie. « Nous recherchons des personnes qui apportent des expériences diverses chez HAQM, explique-t-elle. Des exemples tirés de rôles antérieurs, de projets universitaires ou même remontant à vos années d’école peuvent démontrer l’étendue de vos capacités. Ne vous limitez pas à parler uniquement de votre rôle actuel. » - Partagez vos moments de croissance.
Josh révèle qu’HAQM se réjouit d’en apprendre davantage sur les échecs des candidats. Il conseille : « N’hésitez pas à discuter des défis et de la façon dont vous avez grandi grâce à eux. Chez HAQM, nous nous attendons à ce que les gens échouent et s’améliorent. » Lindsey ajoute qu’HAQM valorise les candidats qui sont capables « de se critiquer eux-mêmes et d’effectuer un retour sur leur personne » dans leurs entrevues. « N’ayez pas peur de discuter de situations où vous auriez pu faire les choses différemment », recommande-t-elle. - Faites preuve de curiosité.
Chez HAQM, nous voulons embaucher des personnes qui seront vraiment enthousiasmées par le travail. Greg suggère que les candidats « soient préparés et qu’ils aient des questions réfléchies sur le rôle et l’organisation; cela montre qu’ils sont véritablement motivés par l’occasion offerte chez HAQM. » Greg note que chaque entrevue prévoit du temps pour que les candidats puissent poser des questions : « C’est l’occasion d’interviewer HAQM et de déterminer si le poste vous convient. » - Posez des questions stratégiques lors de votre entrevue technique.
Au cours des entrevues techniques chez HAQM, poser des questions de clarification démontre des compétences en résolution de problèmes et fait en sorte que vous abordez les bonnes questions. Lindsey suggère : « C’est souvent une bonne idée de traiter l’intervieweur comme un client. Établissez des faits complets et rassemblez des détails avant de vous plonger dans une réponse afin d’éviter d’emprunter une voie que l’intervieweur ne recherche pas. »
Enfin, Lindsey partage une autre astuce pour les candidats : « Essayez de manger une banane avant vos entrevues! C’est une bonne source d’énergie, qui vous énergise lentement, ce qui est particulièrement utile lors d’une journée bien remplie. »
FAQ sur la préparation aux interviews
Cet article vous explique comment vous préparer à votre entrevue, notamment en comprenant les Principes de leadership d’HAQM et en répondant aux questions à l’aide de la méthode STAR.
Cela dépend entièrement de la personne, mais nous vous encourageons à vous donner suffisamment de temps de préparation pour vous sentir en confiance avant le processus d’entrevue. Cet article présente les conseils utiles d’un gestionnaire du recrutement pour préparer les entrevues.
Étant donné que tous les candidats sont évalués selon les principes de leadership d’HAQM, une bonne façon de se préparer consiste à examiner comment vous avez appliqué ces principes dans le passé. Vous ne serez pas évalué sur tous les principes, mais essayez d’avoir des exemples pour le plus grand nombre possible.
L’expérience d’entrevue de chaque candidat diffère légèrement selon le rôle, mais vous rencontrerez un certain nombre de membres de la famille HAQM (entre deux et sept). Ce sera probablement des gestionnaires, des membres de l’équipe ou des intervenants d’équipes connexes. Vous serez en partie interviewé par un Bar Raiser. Chaque séance dure habituellement entre 45 minutes et une heure. En savoir plus sur ce à quoi vous attendre lors de votre entrevue sur place.
Votre équipe de recrutement vous aidera à vous préparer à votre entrevue technique. Vous pouvez également trouver plus d’informations sur les sujets qui seront abordés sur les pages de préparation aux entrevues HAQM.jobs pour développeurs de logiciels.