Preparación para la entrevista de HAQM
10 consejos clave del equipo de selección de personal de HAQM Ads
¿Te estás preparando para una entrevista de HAQM? Ya sea que estés interesado en los sectores de tecnología publicitaria, diseño de creativos o ventas de HAQM Ads, nuestro equipo de Adquisición de Talento (TA) puede ayudarte.
Sea cual sea el puesto que busques, ayúdanos a reinventar el futuro de la publicidad.
Obtén información sobre el trabajo que hacemos en HAQM Ads y quiénes son sus protagonistas.
¿Cómo te preparas para una entrevista de HAQM?
Prepararse para una entrevista de HAQM implica enfocarse en varias áreas clave: conocer los Principios de Liderazgo de HAQM, entender el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) como una forma de responder preguntas y ser curioso sobre nuestro trabajo en HAQM Ads.
En este artículo, cinco de los miembros con mayor trayectoria del equipo de selección de personal —con más de 30 años de experiencia en la contratación de los mejores talentos de HAQM— comparten sus consejos sobre cómo destacarse en cada etapa del proceso de entrevistas.
Sea cual sea el puesto para el que te estés postulando, estos consejos prácticos te ayudarán a mostrar tu potencial como futuro HAQMian.
10 consejos básicos para entrevistas de HAQM de expertos en selección de personal
- Crear un currículum efectivo.
Josh Wilhelm, un especialista sénior en selección de personal especializado en puestos científicos, recomienda hacer un currículum conciso de una o dos páginas centrado principalmente en los últimos cinco años de trabajo. “Piensa en tu currículum como un 'videorresúmen' que los entrevistadores puedan consultar”, dice. Prioriza los datos y logros específicos en vez de las descripciones genéricas de los puestos. - Conocer los Principios de Liderazgo de HAQM.
“Antes de tu entrevista, investiga los Principios de Liderazgo de HAQM y aprende sobre la cultura y los procesos de HAQM, incluida nuestra filosofía ‘Working Backwards’”, continúa Josh. “También debes leer más información sobre el trabajo de la organización en el sitio web de HAQM Ads e investigar a las personas con las que te reunirás”. - Entender la función del Bar Raiser.
Annika Cheever, líder de clientes sénior para contrataciones del sector de diseño, aconseja a los candidatos que investiguen la función del Bar Raiser de HAQM, un entrevistador imparcial que ayuda a garantizar los estándares de contratación de HAQM. Annika les avisa a los candidatos que “El Bar Raiser podría no ser de la misma industria que tú. Prepárate para profundizar las explicaciones, especialmente cuando se hable de conceptos técnicos”. - Dominar el método STAR para la entrevista de HAQM.
En HAQM, hacemos preguntas de entrevista conductuales para evaluar a los candidatos en relación con los Principios de Liderazgo de HAQM. El método STAR es la forma preferida de responder a estas preguntas. Annika recomienda crear un documento con ocho o nueve ejemplos concluyentes de experiencia laboral previa. “Adapta las historias al método STAR y relaciónalas con Principios de Liderazgo específicos. Algunas historias pueden superponerse con varios principios, y eso está perfectamente bien”. - Proporcionar respuestas detalladas.
Lindsey Morris, estratega sénior de TA, advierte sobre mantener un nivel demasiado impersonal al responder preguntas. Además, agrega: “Es importante que uses declaraciones en primera persona singular (‘yo)’, en lugar de plural (‘nosotros’), y que proporciones detalles específicos sobre tus contribuciones personales en el proyecto que estás describiendo. Queremos saber de ti y tus logros”. - Usar datos y estadísticas en la entrevista.
“En HAQM, nos encantan los datos”, dice el especialista en selección de personal sénior radicado en el Reino Unido Greg Ogle-Royffe, quien recluta empleados para el sector de ventas. “Sé específico; destaca tanto el alcance como el impacto del trabajo que has estado haciendo. A través de los datos, puedes hacer una descripción clara a los entrevistadores sobre los resultados que pudiste impulsar”. - Compartir experiencias diversas.
Dipsha Ghatak, especialista en selección de personal del equipo de Inteligencia General Artificial, aconseja a los candidatos compartir ejemplos de diferentes etapas de la vida. “Estamos buscando personas que sumen experiencias distintas a HAQM”, afirma. “Ejemplos de puestos anteriores, proyectos universitarios o incluso del nivel primario o secundario pueden demostrar la amplitud de tus capacidades. No te limites a hablar únicamente de tu puesto actual”. - Compartir momentos de crecimiento.
Josh revela que en HAQM valoran las historias de fracaso de los candidatos. Aconseja: “No evites hablar de los desafíos y de cómo has crecido a causa de ellos. En HAQM, se espera que fracasemos y mejoremos”. Lindsey agrega que HAQM valora a los candidatos que pueden ser “abiertamente autocríticos y autorreflexivos” en sus entrevistas. “No tengas miedo de hablar sobre situaciones en las que podrías haber hecho las cosas de manera diferente”, recomienda. - Mostrar curiosidad.
En HAQM, queremos contratar a personas que tengan un interés genuino en el trabajo. Greg sugiere que los candidatos “vengan preparados con preguntas razonadas sobre el puesto y la organización, ya que demuestra un interés genuino en la oportunidad y HAQM”. Greg señala que cada entrevista incluye tiempo destinado a las preguntas de los candidatos: “Es tu oportunidad de entrevistar a HAQM y averiguar si el puesto es el adecuado para ti”. - Hacer preguntas estratégicas durante la entrevista técnica.
Durante las entrevistas técnicas en HAQM, hacer preguntas aclaratorias demuestra habilidades para resolver problemas y garantiza que estés abordando los problemas correctos. Lindsey sugiere: “A menudo es una buena idea tratar al entrevistador como un cliente. Investiga la situación en su totalidad y reúne detalles antes de dar una respuesta para evitar escoger una dirección diferente a la que espera el entrevistador”.
Finalmente, Lindsey comparte su consejo adicional para los candidatos: “Intenta comer un plátano antes de tus entrevistas. Proporciona una liberación de energía buena y lenta, especialmente útil durante un día ajetreado”.
Preguntas frecuentes sobre la preparación para entrevistas
En este artículo se explica cómo debes prepararte para tu entrevista. Se incluye información sobre los Principios de Liderazgo de HAQM y cómo responder preguntas con el método STAR.
Si bien esto depende totalmente de cada persona, te sugerimos darte el tiempo de preparación suficiente para sentirte seguro al momento de ingresar al proceso de entrevistas. En este artículo se incluyen consejos de preparación para entrevistas útiles de un gerente de selección de personal.
Dado que todos los candidatos son evaluados según los Principios de Liderazgo de HAQM, una buena manera de prepararte es considerar cómo implementaste estos principios con anterioridad. No serás evaluado en todos los principios, pero trata de tener ejemplos para tantos como puedas.
La experiencia de entrevista de cada candidato variará levemente dependiendo del puesto, pero te reunirás con varios HAQMians (entre dos y siete). Es probable que sean gerentes, miembros del equipo o partes interesadas de equipos relacionados. Uno de tus entrevistados también será un Bar Raiser. Cada sesión suele durar entre 45 minutos y una hora. Obtén más información sobre qué esperar en tu entrevista presencial.
Tu equipo de selección de personal te ayudará a prepararte para tu entrevista técnica. También puedes encontrar más información sobre los temas que se tratarán en las páginas de preparación para entrevistas de HAQM.jobs para desarrolladores de software.