Preparación de la entrevista en HAQM
10 consejos esenciales de los reclutadores de HAQM Ads
¿Te estás preparando para una entrevista en HAQM? Ya sea que te interese la tecnología de anuncios, los puestos creativos o los puestos de ventas en HAQM Ads, nuestro equipo de adquisición de talentos (TA) está aquí para ayudarte.
Sea cual sea el puesto que busques, ayúdanos a reimaginar el futuro de la publicidad.
Lee sobre nuestro trabajo en HAQM Ads y las personas que hay detrás de él.
¿Cómo prepararse para una entrevista en HAQM?
Prepararse para una entrevista en HAQM requiere centrarse en varias áreas clave: aprender sobre los Principios de liderazgo de HAQM, entender el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) como forma de responder a las preguntas y sentir curiosidad por nuestro trabajo en HAQM Ads.
En este artículo, cinco de nuestros reclutadores más experimentados (con más de 30 años de experiencia combinada contratando a los mejores talentos en HAQM) comparten sus consejos sobre cómo destacar en cada etapa del proceso de entrevistas.
Sea cual sea el puesto al que te presentes, estos consejos prácticos te ayudarán a mostrar tu potencial como futuro HAQMian.
10 consejos esenciales de expertos en contratación para entrevistas en HAQM
- Crea un currículum efectivo.
Josh Wilhelm, un reclutador sénior especializado en puestos científicos, recomienda un currículum conciso de una o dos páginas que se centre principalmente en los últimos cinco años de trabajo. “Piensa en tu currículum como tu “resumen de lo más destacado” al que los entrevistadores pueden hacer referencia”, afirma, y hace hincapié en la importancia de los datos y logros específicos en lugar de las descripciones genéricas de los puestos. - Obtén más información sobre los Principios de liderazgo de HAQM.
“Antes de la entrevista, comprende los Principios de liderazgo de HAQM y conoce la cultura y los procesos de HAQM, incluida nuestra filosofía de trabajar hacia atrás”, continúa Josh. “También deberías obtener más información sobre el trabajo de la organización en el sitio web de HAQM Ads e investigar a las personas con las que te reunirás”. - Entender el papel del elevador del nivel.
Annika Cheever, líder sénior de clientes para la contratación de diseño, aconseja a los candidatos que se informen sobre el papel del elevador del nivel de HAQM, un entrevistador objetivo que ayuda a garantizar los estándares de contratación de HAQM. Ella les dice a los candidatos: “Ten en cuenta que tu elevador del nivel puede no ser del mismo sector que tú. Prepárate para profundizar más en las explicaciones, especialmente cuando hables de conceptos técnicos”. - Domina el método STAR para la entrevista en HAQM.
En HAQM, hacemos preguntas de comportamiento en las entrevistas para evaluar a los candidatos según los Principios de liderazgo de HAQM. El método STAR es la forma preferida de responder a estas preguntas. Annika recomienda crear un documento con ocho o nueve ejemplos sólidos de la experiencia laboral previa. “Da formato a cada historia usando el método STAR y establece la relación con Principios de liderazgo específicos. Algunas historias se pueden superponer con varios principios, y eso está perfectamente bien”. - Proporciona respuestas detalladas.
Lindsey Morris, estratega sénior de TA, advierte que no hay que mantener un nivel demasiado genérico al responder a las preguntas. Y añade: “Es importante que utilices frases con “yo” en lugar de con “nosotros” y que proporciones detalles específicos sobre tus contribuciones personales al proyecto que estás describiendo. Queremos conocerte y saber de tus logros”. - Utiliza datos y métricas en tu entrevista.
“En HAQM, ¡nos encantan los datos!”, afirma Greg Ogle-Royffe, reclutador sénior con sede en Reino Unido, que contrata empleados de ventas. “Sé específico; destaca tanto el alcance como el impacto del trabajo que has estado realizando. A través de los datos, puedes presentar una imagen muy clara a los entrevistadores sobre los resultados que pudiste lograr”. - Aprovecha las diversas experiencias.
Dipsha Ghatak, reclutadora del equipo de inteligencia artificial general, alienta a los candidatos a compartir ejemplos de diferentes etapas de la vida. “Buscamos personas que aporten experiencias diversas a HAQM”, afirma. “Los ejemplos de puestos anteriores, proyectos universitarios o incluso de los días escolares pueden demostrar la amplitud de tus capacidades. No te limites a hablar solo de tu puesto actual”. - Comparte tus momentos de crecimiento.
Josh revela que HAQM agradece conocer los fracasos de los candidatos. Él aconseja: “No dudes en hablar de los desafíos y de cómo has crecido gracias a ellos. En HAQM, se espera que fallemos y mejoremos”. Lindsey añade que HAQM valora a los candidatos que pueden ser “abiertamente autocríticos y autorreflexivos” en sus entrevistas. “No tengas miedo de hablar de situaciones en las que podrías haber hecho las cosas de manera diferente”, recomienda. - Muestra curiosidad.
En HAQM, queremos contratar a personas que estén muy entusiasmadas con el trabajo. Greg sugiere que los candidatos “vengan preparados con preguntas bien pensadas sobre el puesto y la organización; esto demuestra una motivación genuina por la oportunidad y por HAQM”. Greg señala que cada entrevista tiene tiempo reservado para que los candidatos hagan preguntas: “Es tu oportunidad de entrevistar a HAQM y averiguar si el puesto es adecuado para ti”. - Formula preguntas estratégicas durante la entrevista técnica.
Durante las entrevistas técnicas en HAQM, hacer preguntas aclaratorias demuestra habilidades de resolución de problemas y asegura que estés abordando los problemas correctos. Lindsey sugiere: “A menudo, es buena idea tratar al entrevistador como a un cliente. Investiga completamente los hechos y recopila detalles antes de sumergirte en una respuesta para evitar tomar un camino que el entrevistador no esté buscando”.
Por último, Lindsey comparte su consejo adicional para los candidatos: “¡Intenta comer un plátano antes de tus entrevistas! Proporciona una liberación de energía buena y lenta, especialmente útil durante un día ajetreado”.
Preguntas frecuentes sobre la preparación de entrevistas
En este artículo, se explica cómo prepararse para la entrevista, incluida la comprensión de los Principios de liderazgo de HAQM y la respuesta a las preguntas con el método STAR.
Esto depende totalmente de cada persona, pero te recomendamos que te des suficiente tiempo de preparación para sentirte seguro al iniciar el proceso de entrevistas. Este artículo comparte consejos útiles para la preparación de entrevistas de un mánager de contratación.
Dado que todos los candidatos son evaluados según los Principios de liderazgo de HAQM, una buena manera de prepararse es considerar cómo has aplicado estos principios en el pasado. No se te evaluará en cada principio, pero trata de tener ejemplos para tantos como puedas.
La experiencia de la entrevista de cada candidato variará ligeramente según el puesto, pero te reunirás con varios HAQMian (entre dos y siete). Es probable que sean mánager, miembros del equipo o partes interesadas de equipos relacionados. Uno de tus entrevistadores también será un elevador del nivel. Cada sesión suele durar entre 45 minutos y una hora. Obtén más información sobre qué esperar en tu entrevista presencial.
El equipo de reclutamiento te ayudará a prepararte para tu entrevista técnica. También puedes encontrar más información sobre los temas que se tratarán en las páginas de preparación de entrevistas de HAQM.jobs para desarrolladores de software.