Preparación para la entrevista de HAQM
Diez consejos esenciales de reclutadores de HAQM Ads
¿Te estás preparando para una entrevista de HAQM? Ya sea que te interese la tecnología publicitaria, los roles creativos o los puestos de ventas en HAQM Ads, nuestro equipo de Adquisición de talentos (TA) está aquí para ayudarte.
Sea cual sea el puesto que busques, ayúdanos a reimaginar el futuro de la publicidad.
Conoce nuestro trabajo en HAQM Ads y a las personas que hay detrás.
¿Cómo te preparas para una entrevista de HAQM?
Prepararse para una entrevista de HAQM requiere enfocarse en varias áreas clave: aprender sobre los Principios de liderazgo de HAQM, entender el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) como una forma de responder preguntas y tener curiosidad sobre nuestro trabajo en HAQM Ads.
En este artículo, cinco de nuestros reclutadores más experimentados —con más de 30 años de experiencia combinada en la contratación de los mejores talentos en HAQM— comparten sus consejos sobre cómo destacar en cada etapa del proceso de entrevista.
Sea cual sea el puesto al que aspiras, estos consejos prácticos te ayudarán a demostrar tu potencial como HAQMian.
10 consejos esenciales para entrevistas de HAQM de expertos en reclutamiento
- Crear un currículum efectivo.
Josh Wilhelm, reclutador sénior especializado en puestos científicos, recomienda presentar un currículum conciso, de una o dos páginas, centrado principalmente en los últimos cinco años de trabajo. “Piensa en tu currículum como si fuera tu ‘carrete de lo más destacado’ al que pueden remitirse los entrevistadores”, dice, haciendo hincapié en la importancia de los datos y logros específicos por encima de las descripciones genéricas del puesto. - Conoce los Principios de liderazgo de HAQM.
“Antes de la entrevista, infórmate sobre los Principios de liderazgo de HAQM y sobre la cultura y los procesos de HAQM, incluida nuestra filosofía de trabajo en retrospectiva”, continúa Josh. “También deberías obtener más información sobre el trabajo de la organización en el sitio web de HAQM Ads e investigar a las personas con las que te reunirás”. - Entender el papel del entrevistador.
Annika Cheever, responsable senior de captación de talento en Diseño, aconseja a los candidatos que se informen sobre el rol del “Bar Raiser” de HAQM, un entrevistador objetivo que ayuda a garantizar los estándares de contratación de HAQM. A los candidatos les dice: “Ten en cuenta que es posible que el entrevistador no pertenezca a la misma industria que tú. Prepárate para profundizar un poco más en las explicaciones, sobre todo cuando hables de conceptos técnicos”. - Domina el método STAR para la entrevista de HAQM.
En HAQM, hacemos preguntas conductuales en las entrevistas para evaluar a los candidatos según los Principios de liderazgo de HAQM. El método STAR es la forma preferida de responder a estas preguntas. Annika recomienda crear un documento con ocho o nueve ejemplos sólidos de experiencias laborales anteriores. “Da formato a cada historia utilizando el método STAR y establece una correspondencia con Principios de liderazgo específicos. Algunas historias pueden solaparse con varios principios y eso está perfecto”. - Proporciona respuestas detalladas.
Lindsey Morris, estratega sénior de adquisición de talentos, advierte que no hay que ser demasiado directo al responder a las preguntas. Y agrega: “Es importante que utilices el ‘yo’ en lugar del ‘nosotros’ y que des detalles concretos sobre tu contribución personal al proyecto que estás describiendo. Queremos saber de ti y de tus logros”. - Usa datos y estadísticas en tu entrevista.
“¡En HAQM, nos encantan los datos!”, afirma Greg Ogle-Royffe, responsable de selección de personal de ventas en el Reino Unido. “Sé específico; destaca tanto el alcance como el impacto del trabajo que has realizado. A través de los datos, puedes ofrecer a los entrevistadores una imagen muy clara de los resultados que has conseguido”. - Saca partido de experiencias diversas.
Dipsha Ghatak, reclutadora del equipo de Inteligencia Artificial General, anima a los candidatos a compartir ejemplos de diferentes etapas de la vida. “Buscamos personas que aporten experiencias diversas a HAQM”, afirma. “Ejemplos de puestos anteriores, proyectos de la universidad o incluso de la época escolar pueden demostrar la amplitud de tus capacidades. No te limites a hablar solo de tu puesto actual”. - Comparte tus momentos de crecimiento.
Josh revela que a HAQM le gusta conocer los fracasos de los candidatos. Aconseja: “No evites hablar de los retos y de cómo has crecido gracias a ellos. En HAQM, se espera que fallemos y mejoremos”. Lindsey agrega que HAQM valora a los candidatos que pueden ser “abiertamente autocríticos y autorreflexivos” en sus entrevistas. “No tengas miedo de comentar situaciones en las que podrías haber hecho las cosas de otra manera”, recomienda. - Muestra curiosidad.
En HAQM queremos contratar a personas que se sientan realmente entusiasmadas con su trabajo. Greg sugiere que los candidatos “vengan preparados con preguntas reflexivas sobre el puesto y la organización; eso demuestra una motivación genuina por la oportunidad y por HAQM”. Greg señala que en todas las entrevistas hay tiempo para que los candidatos hagan preguntas: “Es tu oportunidad de entrevistar a HAQM y averiguar si el rol es adecuado para ti”. - Haz preguntas estratégicas durante tu entrevista técnica.
Durante las entrevistas técnicas en HAQM, hacer preguntas aclaratorias demuestra las habilidades de resolución de problemas y garantiza que estás abordando las cuestiones correctas. Lindsey sugiere: "A menudo es buena idea tratar al entrevistador como a un cliente. Averigua los hechos y recopila detalles antes de lanzarte a responder para evitar ir por un camino que el entrevistador no está buscando”.
Por último, Lindsey comparte su consejo adicional para los candidatos: “¡Intenta comer un plátano antes de las entrevistas! Proporciona una buena y lenta liberación de energía, especialmente útil durante un día ajetreado”.
Preguntas frecuentes sobre la preparación de entrevistas
En este artículo se explica cómo prepararse para la entrevista, incluidos los Principios de liderazgo de HAQM y cómo responder a las preguntas con el método STAR.
Esto depende enteramente de cada persona, pero te animamos a que te prepares con tiempo suficiente para que te sientas seguro en el proceso de la entrevista. En este artículo, un responsable de selección de personal ofrece consejos útiles para preparar una entrevista.
Dado que todos los candidatos son evaluados según los Principios de liderazgo de HAQM, una buena forma de prepararse es considerar cómo has aplicado esos principios en el pasado. No se te evaluará en todos los principios, pero intenta tener ejemplos de todos los que puedas.
La experiencia de entrevista de cada candidato variará ligeramente en función del puesto, pero te reunirás con varios HAQMians (entre dos y siete). Es probable que sean directivos, miembros del equipo o partes interesadas de equipos relacionados. Uno de tus entrevistados también será un “Bar Raiser”. Cada sesión suele durar entre 45 minutos y una hora. Obtén más información sobre qué puedes esperar en tu entrevista presencial.
Tu equipo de contratación te ayudará a preparar la entrevista técnica. También puedes encontrar más información sobre los temas que se tratarán en las páginas de preparación de la entrevista de HAQM.jobs para desarrolladores de software.