Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bei HAQM
10 entscheidende Tipps von Personalverantwortlichen bei HAQM Ads
Bereiten Sie sich gerade auf ein Vorstellungsgespräch bei HAQM vor? Egal, ob Sie an Werbetechnologien, kreativen Rollen oder Verkaufspositionen bei HAQM Ads interessiert sind – unser Talent Acquisition (TA)-Team hilft Ihnen gerne weiter!
Welche Rolle Sie auch immer anstreben – helfen Sie uns, die Zukunft der Werbung neu zu gestalten.
Lesen Sie mehr über unsere Arbeit bei HAQM Ads und die Menschen dahinter.
Wie bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAQM vor?
Um sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAQM vorzubereiten, müssen Sie sich auf mehrere wichtige Bereiche konzentrieren: Sie sollten sich mit den Führungsprinzipien von HAQM vertraut machen, die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) verstehen, um Fragen zu beantworten, und Neugierde in Bezug auf unserer Arbeit bei HAQM Ads an den Tag legen.
In diesem Artikel geben Ihnen fünf unserer erfahrensten Personalverantwortlichen – mit insgesamt mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Einstellung von Top-Talenten bei HAQM – Tipps dazu, wie Sie sich in jeder Phase des Vorstellungsgesprächs von der Masse abheben können.
Für welche Stelle Sie sich auch bewerben – diese praktischen Tipps helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial als zukünftiger „HAQMian“ unter Beweis zu stellen.
10 wichtige Tipps für Vorstellungsgespräche bei HAQM von Rekrutierungsexpertinnen und -experten
- Erstellen Sie einen effektiven Lebenslauf.
Josh Wilhelm, ein auf wissenschaftliche Positionen spezialisierter Senior Recruiter, empfiehlt einen kurzen ein- oder zweiseitigen Lebenslauf, der sich hauptsächlich auf die letzten fünf Arbeitsjahre konzentriert. „Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf als Ihr „Highlight“ vor, auf das sich die Personen, die Sie befragen, beziehen können“, sagt er und betont dabei die Bedeutung bestimmter Datenpunkte und Leistungen gegenüber generischen Stellenbeschreibungen. - Erfahren Sie mehr über die Führungsprinzipien von HAQM.
„Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit den Führungsprinzipien von HAQM vertraut und informieren Sie sich über die Kultur und Prozesse bei HAQM, einschließlich unserer „Working Backwards“-Philosophie“, fährt Josh Wilhelm fort. „Informieren Sie sich auf der Website von HAQM Ads auch genauer über die Arbeit der Organisation und die Personen, mit denen Sie sich treffen werden.“ - Verstehen Sie die Rolle des „Bar Raiser“.
Annika Cheever, Senior Client Lead für Design Recruiting, empfiehlt Kandidatinnen und Kandidaten, sich über die Rolle des HAQM Bar Raiser zu informieren, einer objektiven Person im Vorstellungsgespräch, die dazu beiträgt, dass die Einstellungsstandards von HAQM eingehalten werden. Sie gibt ihnen folgenden Rat: „Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Bar Raiser möglicherweise nicht aus derselben Branche stammt wie Sie. Seien Sie bereit, bei Erklärungen etwas mehr in die Tiefe zu gehen, insbesondere wenn es um technische Konzepte geht.“ - Beherrschen Sie die STAR-Methode für das Vorstellungsgespräch bei HAQM.
Bei HAQM stellen wir verhaltensbezogene Bewerbungsfragen, um Kandidaten in Bezug auf die Führungsprinzipien von HAQM zu bewerten. Die STAR-Methode ist die bevorzugte Methode, um diese Fragen zu beantworten. Annika Cheever empfiehlt, ein Dokument mit acht oder neun überzeugenden Beispielen aus früherer Berufserfahrung zu erstellen. „Gestalten Sie jede Geschichte nach der STAR-Methode und ordnen Sie sie bestimmten Führungsprinzipien zu. Manche Geschichten können sich mit mehreren Prinzipien überschneiden, aber das ist völlig in Ordnung.“ - Antworten Sie ausführlich.
Lindsey Morris, Senior TA Strategist, warnt davor, bei der Beantwortung von Fragen zu oberflächlich zu bleiben. Sie fügt hinzu: „Es ist wichtig, Aussagen in der „Ich“-Form statt in der „Wir“-Form zu formulieren und spezifische Angaben zu Ihren persönlichen Beiträgen zu dem Projekt zu machen, das Sie beschreiben. Wir möchten mehr über Sie und Ihre Erfolge erfahren.“ - Verwenden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch Daten und Kennzahlen.
„Bei HAQM lieben wir Daten!“, verrät der im Vereinigten Königreich ansässige Senior Recruiter Greg Ogle-Royffe, der Vertriebspersonal rekrutiert. „Seien Sie spezifisch; heben Sie sowohl den Umfang als auch die Wirkung Ihrer Arbeit hervor. Anhand von Datenpunkten können Sie den Personen, die Sie befragen, ein wirklich klares Bild von den Ergebnissen vermitteln, die Sie erzielen konnten.“ - Schöpfen Sie aus unterschiedlichen Erfahrungen.
Dipsha Ghatak, Recruiterin im Team für künstliche allgemeine Intelligenz, ermutigt die Kandidatinnen und Kandidaten dazu, Beispiele aus verschiedenen Lebensphasen zu nennen. „Wir suchen nach Leuten, die HAQM mit unterschiedlichen Erfahrungen bereichern“, sagt sie. „Beispiele aus früheren Rollen, Hochschulprojekten oder sogar aus der Schulzeit können die Breite Ihrer Fähigkeiten demonstrieren. Beschränken Sie sich nicht darauf, nur über Ihre aktuelle Rolle zu sprechen.“ - Teilen Sie Ihre Wachstumsmomente.
Josh Wilhelm verrät, dass HAQM es begrüßt, auch etwas über die Misserfolge der Kandidatinnen und Kandidaten zu erfahren. Er rät: „Scheuen Sie sich nicht, über Herausforderungen zu sprechen und darüber, wie Sie durch sie gewachsen sind. HAQM erwartet, dass wir gelegentlich scheitern und uns dadurch verbessern.“ Lindsey Morris fügt hinzu, dass HAQM Kandidatinnen und Kandidaten schätzt, denen es gelingt, in ihren Vorstellungsgesprächen „offen selbstkritisch und selbstreflektierend“ zu sein. „Scheuen Sie sich nicht, über Situationen zu sprechen, in denen Sie Dinge anders hätten machen können“, empfiehlt sie. - Legen Sie Neugierde an den Tag.
Bei HAQM wollen wir Menschen einstellen, die sich von der Arbeit wirklich begeistert lassen. Greg Ogle-Royffe empfiehlt, sich vorher schon durchdachte Fragen zur Rolle und Organisation zurechtzulegen, da solche Fragen eine echte Motivation für die Gelegenheit und für HAQM erkennen lassen.“ Er merkt an, dass jedes Vorstellungsgespräch zeitlich so geplant ist, dass Kandidatinnen und Kandidaten Fragen stellen können. „Das ist Ihre Gelegenheit, HAQM zu befragen und herauszufinden, ob die Rolle für Sie geeignet ist.“ - Stellen Sie während Ihres technischen Vorstellungsgesprächs strategische Fragen.
In technischen Vorstellungsgesprächen bei HAQM stellen Sie durch klärende Fragen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung unter Beweis und stellen sicher, dass Sie die richtigen Probleme ansprechen. Lindsey Morris fügt hinzu: „Oft empfiehlt es sich, Ihr Gegenüber wie einen Kunden zu behandeln. Informieren Sie sich umfassend über Fakten und sammeln Sie Details, bevor Sie sich mit einer Antwort befassen, um zu vermeiden, dass Sie einen Weg einschlagen, nach dem die Person, die Sie befragt, gar nicht sucht.“
Zum Schluss teilt Lindsey Morris noch ihren Bonus-Tipp: „Essen Sie vor Ihren Vorstellungsgesprächen eine Banane! Sie sorgt für eine gute, langsame Energiefreisetzung, was an einem anstrengenden Tag besonders hilfreich ist.“
Häufig gestellte Fragen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dazu gehört auch, die Führungsprinzipien von HAQM zu verstehen und Fragen anhand der STAR-Methode zu beantworten.
Das bleibt natürlich jeder Person selbst überlassen. Wir empfehlen Ihnen aber, sich reichlich Zeit für die Vorbereitung zu nehmen, um mit einem sicheren und guten Gefühl in den Bewerbungsprozess zu starten. Dieser Artikel enthält nützliche Tipps eines Personalverantwortlichen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Da alle Kandidatinnen und Kandidaten anhand der Führungsprinzipien von HAQM bewertet werden, besteht eine gute Möglichkeit, sich vorzubereiten, darin, sich zu überlegen, wie Sie diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet haben. Sie werden nicht zu jedem Prinzip bewertet werden. Versuchen Sie trotzdem, Beispiele für so viele Prinzipien wie möglich auf Lager zu haben.
Die Erfahrung wird für jede Bewerberin und jeden Bewerber je nach Rolle leicht unterschiedlich ausfallen, aber Sie werden mehreren HAQMians (zwischen zwei und sieben) begegnen. Darunter befinden sich wahrscheinlich Managerinnen und Manager, Teammitglieder oder Interessenvertreterinnen und -vertreter aus verwandten Teams. Eine der Personen, die Ihnen Fragen stellen, wird auch ein Bar Raiser sein. Jedes Gespräch dauert normalerweise zwischen 45 Minuten und einer Stunde. Erfahren Sie mehr darüber, was Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch vor Ort erwartet.
Ihr Rekrutierungsteam hilft Ihnen, sich auf Ihr technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Weitere Informationen zu Themen, die behandelt werden, finden Sie auch auf den Seiten zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche für Softwareentwickler bei HAQM.jobs.