التحضير لمقابلة HAQM
عشر نصائح أساسية من مسؤولي التوظيف في HAQM Ads
هل تستعد لمقابلة HAQM؟ سواء كنت مهتمًا بتكنولوجيا الإعلان أو الأدوار الإبداعية أو مناصب المبيعات في HAQM Ads، فإن فريق "استقطاب المواهب" (TA) لدينا هنا لمساعدتك.
مهما كان الدور الذي تبحث عنه، ساعدنا في إعادة تصور مستقبل الإعلان.
اقرأ عن عملنا في HAQM Ads والأشخاص الذين يقفون وراءه.
كيف تستعد لمقابلة HAQM؟
يتطلب التحضير لمقابلة HAQM التركيز على العديد من المجالات الرئيسية: التعرف على مبادئ HAQM القيادية، وفهم طريقة STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة) كوسيلة للإجابة على الأسئلة، والشعور بالفضول بشأن عملنا في HAQM Ads.
في هذه المقالة، يشارك خمسة من أكثر مسؤولي التوظيف خبرة لدينا - مع أكثر من 30 عامًا من الخبرة المشتركة في توظيف أفضل المواهب في HAQM - نصائحهم حول كيفية التميز في كل مرحلة من مراحل عملية المقابلة.
مهما كان الدور الذي تتقدم إليه، ستساعدك هذه النصائح العملية على إبراز إمكاناتك كـ HAQMian مستقبلي.
عشرنصائح أساسية لمقابلة HAQM من خبراء التوظيف
- أنشئ سيرة ذاتية فعالة.
يوصي جوش فيلهلم، كبير مسؤولي التوظيف المتخصص في الأدوار العلمية، بسيرة ذاتية موجزة من صفحة أو صفحتين تركز بشكل أساسي على السنوات الخمس الأخيرة من العمل. ويقول: "فكر في سيرتك الذاتية على أنها "مقاطع فيديو مميزة" يمكن للمحاورين الإشارة إليها"، مع التأكيد على أهمية نقاط البيانات والإنجازات المحددة مقارنة بالأوصاف الوظيفية العامة. - تعرف على "مبادئ HAQM القيادية".
ويتابع جوش قائلًا: "قبل إجراء المقابلة، احصل على فهم لمبادئ HAQM القيادية وتعرف على ثقافة وعمليات HAQM، بما في ذلك فلسفة العمل بشكل عكسي". "يجب عليك أيضًا معرفة المزيد حول عمل المؤسسة على موقع HAQM Ads على الويب والبحث عن الأشخاص الذين ستلتقي بهم". - افهم دور "رافع المعايير والمستوى".
تنصح أنيكا شيفر، وهي مديرة عملاء أولى في مجال التوظيف في مجال التصميم، المرشحين بالتعرف على دور رافع المعايير والمستوى في HAQM، وهي محاورة موضوعية تساعد في ضمان معايير التوظيف في HAQM. وتقول للمرشحين: "كن على دراية بأن "رافع المعايير والمستوى" الخاص بك قد لا يكون من نفس الصناعة التي تنتمي إليها. كن مستعدًا للتعمق قليلاً في التفسيرات، خاصة عندما تتحدث عن المفاهيم التقنية". - أتقن طريقة STAR لمقابلة HAQM.
في HAQM، نطرح أسئلة المقابلة السلوكية لتقييم المرشحين وفقًا "لمبادئ HAQM القيادية". طريقة STAR هي الطريقة المفضلة للإجابة على هذه الأسئلة. توصي Annika بإنشاء مستند يحتوي على ثمانية أو تسعة أمثلة قوية من خبرة العمل السابقة. "قم بتنسيق كل قصة باستخدام طريقة STAR وقم بتعيينها وفقًا "لمبادئ HAQM القيادية" المحددة. قد تتداخل بعض القصص مع مبادئ متعددة، وهذا جيد تمامًا". - قدم إجابات مفصلة.
تحذر ليندسي موريس، كبيرة الاستراتيجيين في TA، من البقاء على مستوى عالٍ جدًا عند الإجابة على الأسئلة. وتضيف: "من المهم أن تستخدم عبارات "أنا" بدلاً من "نحن" وأن تقدم تفاصيل محددة حول مساهماتك الشخصية في المشروع الذي تصفه. نريد أن نتعرف عليك وعن إنجازاتك". - استخدم البيانات والمقاييس في المقابلة.
"في HAQM، نحب البيانات."، كما يقول كبير مسؤولي التوظيف في المملكة المتحدة جريج أوجل-رويف، الذي يوظف موظفي المبيعات. "كن محددًا؛ سلط الضوء على كل من نطاق وتأثير العمل الذي كنت تقوم به. من خلال نقاط البيانات، يمكنك رسم صورة واضحة حقًا للمحاورين حول النتائج التي تمكنت من تحقيقها". - استفد من تجارب متنوعة.
تشجع ديبشا غاتاك، مسؤولة توظيف في فريق الذكاء الاصطناعي العام، المرشحين على تبادل الأمثلة من مراحل الحياة المختلفة. وتقول: "نحن نبحث عن أشخاص يجلبون تجارب متنوعة إلى HAQM". "يمكن لأمثلة من الأدوار السابقة أو مشاريع الكلية أو حتى أيام الدراسة أن توضح اتساع قدراتك. لا تقيد نفسك بالحديث عن دورك الحالي فقط". - شارك لحظات النمو الخاصة بك.
يكشف جوش أن HAQM ترحب بالتعرف على إخفاقات المرشحين. وينصح قائلاً: "لا تخجل من مناقشة التحديات وكيفية نموك بسببها. في HAQM، من المتوقع أن نفشل ونتحسن". تضيف ليندسي أن HAQM تقدر المرشحين الذين يمكنهم "نقد ذاتهم والتأمل ذاتيًا بشكل علني" في مقابلاتهم. وتوصي قائلة: "لا تخف من مناقشة المواقف التي كان بإمكانك فيها القيام بالأشياء بشكل مختلف". - أظهر الفضول.
في HAQM، نريد توظيف أشخاص سيكونون متحمسين حقًا للعمل. يقترح جريج أن يأتي المرشحون "مستعدين بأسئلة مدروسة حول الدور والمنظمة؛ يظهر دافعًا حقيقيًا للفرصة وHAQM". يشير جريج إلى أن كل مقابلة تحتوي على وقت مخصص للمرشحين لطرح الأسئلة: "إنها فرصتك لإجراء مقابلة لـ HAQM ومعرفة ما إذا كان الدور مناسبًا لك". - اطرح أسئلة استراتيجية خلال المقابلة الفنية.
أثناء المقابلات الفنية في HAQM، يوضح طرح الأسئلة التوضيحية مهارات حل المشكلات ويضمن أنك تعالج المشكلات الصحيحة. تقترح ليندسي، "غالبًا ما يكون من الجيد معاملة المحاور كعميل. ابحث عن الحقائق بالكامل واجمع التفاصيل قبل الغوص في الإجابة لتجنب السير في طريق لا يبحث عنه المحاور".
أخيرًا، تشارك ليندسي نصيحة إضافية للمرشحين: "جرب تناول موزة قبل المقابلات. إنه يوفر إطلاقًا جيدًا وبطيئًا للطاقة - وهو مفيد بشكل خاص خلال يوم حافل".
الأسئلة الشائعةحول التحضير للمقابلة
تخبرك هذه المقالة بكيفية الاستعداد للمقابلة، بما في ذلك فهم مبادئ HAQM القيادية والإجابة على الأسئلة باستخدام طريقة STAR.
هذا الأمر متروك تمامًا للفرد، لكننا نشجعك على منح نفسك وقتًا كافيًا للتحضير لتشعر بالثقة عند الدخول في عملية المقابلة. تشارك هذه المقالة نصائح مفيدة للتحضير للمقابلة من مدير التوظيف.
نظرًا لأن جميع المرشحين يتم تقييمهم وفقًا "لمبادئ HAQM القيادية"، فإن الطريقة الجيدة للاستعداد هي التفكير في كيفية تطبيق هذه المبادئ في الماضي. لن يتم تقييمك وفقًا لكل مبدأ، ولكن حاول أن يكون لديك أمثلة لأكبر عدد ممكن.
ستختلف تجربة المقابلة الشخصية لكل مرشح قليلاً حسب الدور، ولكنك ستلتقي بعدد من HAQMian (بين اثنين وسبعة). من المحتمل أن يكونوا مديرين أو أعضاء فريق أو أصحاب مصلحة من الفرق ذات الصلة. سيكون أحد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أيضًا رافعًا للمعايير والمستوى. تستغرق كل جلسة عادة ما بين 45 دقيقة وساعة. تعرف على المزيد حول ما يمكن توقعه في المقابلة في الموقع.
سيساعدك فريق التوظيف الخاص بك على الاستعداد للمقابلة الفنية الخاصة بك. يمكنك أيضًا العثور على مزيد من المعلومات حول الموضوعات التي سيتم تناولها في صفحات التحضير للمقابلة على HAQM.jobs لمطوري البرامج.